就業規則　作成・改善　サポートサービス

貴社に合わせた就業規則作成サポート

「就業規則」きちんと役に立つ内容になっておりますでしょうか？

まだ、作成していない企業様におきましては、今後成長していく中で必要になってくるものでもあります。

・ハローワークに求人票を出すなど、採用活動を始めるとき

・最低賃金にあわせて給与の見直しをしたいとき

・労働時間に関わるトラブルが予想されたとき

・被雇用者が10人を超えたとき

・顧問をお願いしている社労士が最低限の対応しかしていないとき

・育休・産休を取得する従業員が出てくるとき

・テンプレートの就業規則を自社の実情に合わせてきちんと変える必要が発生したとき

こんな時は自社に合わせた就業規則作りが必要になってきます。

現状に合っていない・誰に依頼していいのか分からない

就業規則に関して関して経営者としてのお悩みは、

・毎年のように上がっていく最低賃金に就業規則が対応していない
・トラブルが起きた際に役に立つ内容になっていない
・付き合いのある社労士がいないので、いちいち面倒
・顧問をお願いしている社労士の対応が良くない

このような事があります。

今後も、スタッフを雇用していく上で最低賃金を含めて法律の改正などありますが、それらに対応していく事も重要となって参ります。

弊社では、このような対応が可能です！

●トータル10時間程度の数回のヒアリングによって、会社の実情に合わせた内容で作成！

●ご依頼いただいてから最短１ヶ月で作成！

●人事系コンサルタントより安価で対応可能！

●法律に即した内容になっているか、専門家のチェックも行なうので安心！

●中小企業経営者が知っておくべき、最低限の労働関係の法律のレクチャーもセットで実施！

●最近話題のハラスメントや産休育休制度についても考慮した内容をご提案！

●一度ご依頼いただいた就業規則に関して、ご要望に応じた定期的な見直しが可能！

貴社に合った就業規則　作成までの流れ

無料個別相談: まずは貴社様の現状などお聞かせ下さい。

お見積りの提示: 個別相談でヒアリングした内容でお見積りを作成、ご提示致します。

ご発注: お見積りにご納得頂きましたらご契約となります。

初回ヒアリング: 就業規則作成に向けて初回のヒアリングを実施いたします。

就業規則本体の作成: 就業規則作成していきます。

就業規則本体の途中確認・詳細ヒアリング: ある程度まで完成した就業規則ご確認頂き、さらに詳細なヒアリングを実施いたします。

（必要に応じて）賃金規定などの附則の作成: 必要に応じて、賃金規定など附則の作成をしていきます。

最終確認: 作成した就業規則の内容を確認して頂きます。修正があれば対応し完成させていきます。

納品: 完成した就業規則を納品いたします。

まずは無料個別相談をご利用下さい

「そもそも、就業規則が自社に合っているのか分からない」

「就業規則をどのように活用すればいいのか分からない」

このような経営者の方からのご相談が増えております。

よく分からない。という経営者様は、まず最低賃金が合っているか？
ご確認下さい。

もし、最低賃金が過去の金額であれば、修正しなければなりません。

また、内容を読んでも自社に合っているか分からないという経営者の方は、一度無料相談をご利用下さい。

就業規則が無いのでこれから作成したいというご相談も大歓迎です。

貴社様がスムーズに成長していく上で就業規則は大切な物になっていきます。
まずは、お気軽に無料相談をご活用下さい。