スタッフを増やしたい清掃業経営者様へ

「スタッフを雇用しよう・・・」

起業し何とか苦労して仕事を獲得していくと徐々に人手が欲しくなってきます。
そこで「スタッフを雇用しよう！」「募集を出してみよう！」
と考えるのは経営者として当然の事です。

しかし、実際にやってみると分かりますが、人を雇用する事は簡単な事ではありません。

私自身、25年以上日常清掃や定期清掃の募集をし、面接をし、現場に連れていき、初日から教育する。を継続して参りましたが、本当に人を雇用していく事、それを継続していく事は大変です。

小規模な清掃業経営者として、この困難な課題を解決していく事は、重要な事ですが、実はその前に経営者としてすべき事があります。

スタッフを雇用する前にすべき事の１つは

「スタッフを雇用して経営が成り立つのか？」

個人で経営している時は、料金も安値で受注してもなんとかなります。
実際に、一番顧客を獲得するのにシンプルなのは「今の業者より安く対応出来ます！」です。

そこから入りながら仕事を増やしていく経営者も多いのですが、人を雇用する場合それでは経営が成り立たない事が多いです。

人を雇用するには、お金が掛かります。
時給や日給や月給としてのお給料、交通費、その他雇用形態や事業形態にもよりますが、雇用保険や社会保険、厚生年金なども掛かります。

さらには有給も取得させなければなりませんので、それにだって経費は掛かってきます。

さて、今の仕事の単価でそれら支払うことが出来るでしょうか？
そして、もし支払えない。対応出来ないのであれば、そんな経営者の元にしっかり働いてくれるスタッフは集まり定着してくれるでしょうか？

もし、人を雇用して仕事を増やしていくのであれば、事業を大きくしていくのであればこれらの事についてしっかり考えて進めていかなければどこかで経営が困難になる事は想像に難しくないでしょう。

私どもには様々なご相談が舞い込んできておりますが、過去の事例をご紹介しまよう。

「人を入れても入れても辞められてしまう・・・」

このご相談、実は非常に多いです。

この課題に対して解決すべき事はいくつもあるのですが、
その中の1つとして「組織化する上で知っておかなければならない事」があります。

もちろん、これだけではなく、「利益率を高める事」も重要な事です。

いずれにしても経営者が知らない事が原因で上手くいかないという事実がたくさんあり、それらを知る事で改善出来る事例はたくさんあります。

「人を雇用し組織化し事業を拡大する為の知識をまずは知る事」

これが組織化への第一歩です。

清掃業に長くお世話になってきた者として、今後は若い新しい清掃業経営者のサポートをする事で世の中に還元していきたいと考えております。

「経験が無い、経験が少ない」という事はリスクが大きくあります。
また、少しでも効率よく進めていく事が経営には重要で、貴重な時間は出来るだけ前向きな方向に使った方が良いのは間違いありません。

私どもでは、毎月僅かな料金で、経営者様の相談相手となるサービスプランがございます。

日頃の見積り作成のアドバイスから、緊急時のご相談まで幅広く対応しているサービスです。

ご利用になられている経営者様からは「リーズナブルで安心出来る」と好評のサポートサービスです。

料金については、真似をする業者が多いのでHPでは公表しておりません。
詳しくは、無料相談からご利用下さい。